Ploegentoeslag berekenen — en wat er écht in je cao staat
Zoek je op ploegentoeslag, dan krijg je overal dezelfde tabel: 15%, 22,5%, 30%, 37,5%. Netjes oplopend, makkelijk te onthouden. Wij hebben drie cao’s opengeslagen om te kijken waar die getallen staan. Ze staan er niet.
Hieronder de percentages die er wél staan, met artikelnummer, plus een rekentool voor beide kanten van de tafel: wat het jou per jaar oplevert, en wat het je als werkgever kost om van drie naar vijf ploegen te gaan.
Cao-teksten nagelezen: juli 2026
Grootmetaal, machinebouw, elektrotechniek
De tabel stopt bij drie ploegen. Voor continuarbeid — meer dan drie ploegen — stelt de werkgever de betalingsregeling vast in overleg met de ondernemingsraad. Draait je bedrijf in twee én drie ploegen, dan mag de werkgever één uniform percentage tussen 13,3% en 15,0% kiezen (art. 3.7.3 c).
art. 3.7.3 (toeslag) · art. 2.4 en 3.7.4 (continuarbeid) · Cao-tekst nalezen
In een 3-ploegenstelsel draai je 40 uur per week. Je maandsalaris van € 3.200 komt dan neer op € 18,46 per uur, en met 15% toeslag op € 21,23 per uur.
Daarom voelt volcontinu anders dan de tabel suggereert: je toeslag gaat omhoog én je contracturen omlaag (33,6 in plaats van 40). Het uurtarief springt dus twee keer. Je levert er wel je weekenden voor in.
De som die geen enkel adviesbureau gratis op zijn site zet, omdat het hun opdracht is. Bij 6 mensen per ploeg en € 3.200 bruto per maand, inclusief 8% vakantiebijslag. Alleen loon en toeslag — werkgeverslasten, pensioen en overwerk komen er nog bij.
| Scenario | Ploegen | Mensen | Toeslag | Loonkost per jaar |
|---|---|---|---|---|
| Nu — 3-ploegenstelsel | 3 | 18 | 15% | € 858.470 |
| Straks — 5-ploegenstelsel (volcontinu) | 5 | 30 | 28,7% | € 1.601.234 |
| Verschil | +2 | +12 | +13,7% | +€ 742.764 |
Zet er je bedrijfstijd tegenover: 3-ploegenstelsel levert 120 uur productie per week, 5-ploegenstelsel (volcontinu) 168 uur. Dat is 48 uur verschil. Verdien je die uren niet terug, dan is de rekening hierboven het antwoord op je vraag.
Bedragen zijn bruto en indicatief: ze volgen de cao-percentages die we hebben opgezocht, niet jouw loonstrook. Je eigen cao, ondernemingsregeling en arbeidsovereenkomst zijn leidend — controleer altijd de grondslag waarover jouw toeslag wordt berekend.
De percentages per cao, met artikelnummer
Drie cao’s, drie totaal verschillende systemen. Eén vlak percentage, één oplopende tabel die halverwege ophoudt, en één die alleen volcontinu regelt. Wie zegt dat «de ploegentoeslag» een getal is, heeft er geen ingekeken.
| Cao | 2 ploegen | 3 ploegen | 4 ploegen | 5 ploegen | 6 ploegen | Grondslag |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Metalektro | 13,3% | 15% | — | — | — | de verdienste per maand, vier weken of week |
| Metaal & Techniek (kleinmetaal) | 14% | 14% | 14% | 14% | 14% | het maandsalaris of vierwekensalaris (salaris volgens art. 31 lid 1) |
| Zuivelindustrie | — | — | — | 28,7% | — | het functiesalaris |
Een streepje betekent niet «nul toeslag». Het betekent: deze cao noemt hier geen percentage. Dat is precies waar de discussie begint.
Metalektro
Grootmetaal, machinebouw, elektrotechniek
De tabel stopt bij drie ploegen. Voor continuarbeid — meer dan drie ploegen — stelt de werkgever de betalingsregeling vast in overleg met de ondernemingsraad. Draait je bedrijf in twee én drie ploegen, dan mag de werkgever één uniform percentage tussen 13,3% en 15,0% kiezen (art. 3.7.3 c).
art. 3.7.3 (toeslag) · art. 2.4 en 3.7.4 (continuarbeid) · cao nalezen
Metaal & Techniek (kleinmetaal)
Installatie, isolatie, carrosserie, goud- en zilvernijverheid, technisch installatiebedrijf
Eén vlak percentage, ongeacht het aantal ploegen. Wel met een drempel: het telt pas als ploegendienst als de diensten op elkaar aansluiten, samen méér dan 13 uur beslaan én je regelmatig van dienst wisselt (art. 20 lid 1). Twee ploegen die elkaar 12 uur lang aflossen vallen er dus buiten.
art. 45 (toeslag) · art. 20 (definitie ploegendienst) · cao nalezen
Zuivelindustrie
Zuivel en voedingsmiddelen
Geldt bij 33,6 uur per week (fulltime is 36 uur), een cyclus van gemiddeld 42 diensten per 10 weken en maximaal 6 diensten aaneengesloten. Vóór de toeslagenmatrix van 2017 was het 31,11%; wie toen al volcontinu draaide houdt 2,41% matrixcompensatie. Stap je over van Dagvers naar volcontinu 5-ploegen, dan geldt onder voorwaarden een gemiddelde vaste toeslag van 25,7%.
hoofdstuk 'Werken in de volcontinu 5-ploegendienst' · cao nalezen
Het gat waar niemand het over heeft: 4 en 5 ploegen
In het kort: de cao Metalektro noemt geen ploegentoeslag voor meer dan drie ploegen. Voor continuarbeid stelt de werkgever de regeling zelf vast, in overleg met de ondernemingsraad (art. 2.4 en 3.7.4). Ga je van drie naar vijf ploegen, dan is je toeslag een onderhandeling, geen tabel.
Dit is de belangrijkste zin op deze pagina, dus nog een keer anders: de grootste industrie-cao van Nederland regelt de toeslag tot en met drie ploegen, en laat daarna los. Precies op het punt waar het om echt geld gaat — 24/7 draaien, weekenden inleveren, je hele leven eromheen bouwen — staat er geen getal. Dat verklaart waarom die 30%- en 37,5%-cijfers zo hardnekkig rondzingen: mensen hebben iets nodig om naar te wijzen, en een blog is makkelijker te vinden dan een ondernemingsregeling.
Praktisch betekent het twee dingen. Werk je in de Metalektro en ga je naar volcontinu, vraag je OR dan naar de vastgestelde betalingsregeling — die is er, want de cao verplicht hem. Ben je werkgever, dan is dat percentage jouw beslissing én je grootste kostenpost bij de overstap. De rekentool hierboven zet die twee naast elkaar.
Waarom 5-ploegen anders voelt dan de tabel zegt
Een 5-ploegendienst geeft je twee dingen tegelijk: een hogere toeslag én minder contracturen. In de Zuivelindustrie is dat 28,7% bij 33,6 uur per week, terwijl fulltime daar 36 uur is. Je uurtarief springt dus twee keer omhoog: één keer door de toeslag, één keer doordat hetzelfde salaris over minder uren wordt verdeeld. Daar staat tegenover dat je in een 6/4-rooster gemiddeld één vrij weekend per vier weken hebt, en dat de cyclus tien weken duurt voordat je diensten weer op dezelfde weekdagen vallen.
Of dat een goede ruil is, kan niemand voor je uitrekenen. Maar het bedrag kun je wel zien staan voordat je ja zegt.
Zelf je cao nakijken: waar je op moet letten
- Zoek het artikel over ploegendienst, niet dat over toeslagen. Daar staat de definitie. In Metaal & Techniek (art. 20 lid 1) telt het pas als ploegendienst als de diensten op elkaar aansluiten, samen méér dan 13 uur beslaan én je regelmatig van dienst wisselt. Twee ploegen die samen 12 uur draaien vallen erbuiten — geen toeslag, hoe vroeg je ook begint.
- Kijk naar de grondslag. 14% over je maandsalaris is iets heel anders dan 14% over je uurloon inclusief andere toeslagen. Cao’s rekenen over «de verdienste», «het maandsalaris volgens art. 31» of «het functiesalaris». Dat zijn drie verschillende bedragen.
- Zoek de uitzonderingen op zon- en feestdagen. Die staan apart en zijn fors: de Metalektro betaalt op zondag 82,8% over de uurverdienste en op een erkende feestdag 182,8% (art. 3.7.3 d). Let op de constructie: voor ploegendienst op zon- en feestdagen geldt die tabel in plaats van de gewone ploegentoeslag, niet erbovenop.
- Check de afbouwregeling. Wat gebeurt er als je terug moet naar dagdienst? De Metalektro betaalt je oude toeslag nog een beperkte tijd door, afhankelijk van hoe lang je onafgebroken in ploegen hebt gewerkt (art. 3.7.3 e).
- Kijk of hij meetelt. Voor pensioen, vakantiebijslag, eindejaarsuitkering en de waarde van ADV. Dat scheelt makkelijk een maandsalaris per jaar.
Weet je niet onder welke cao je valt: dat kun je opzoeken in het cao-register van het ministerie van SZW. Staat je bedrijf er niet in, dan geldt alleen wat in je arbeidsovereenkomst staat.
Veelgestelde vragen
Hoeveel is de ploegentoeslag?
Dat hangt van je cao af; een wettelijk percentage bestaat niet. In de cao Metalektro is het 13,3% bij tweeploegendienst en 15,0% bij drieploegendienst (art. 3.7.3). In de cao Metaal & Techniek is het een vlakke 14% van je maandsalaris, ongeacht het aantal ploegen (art. 45). In de Zuivelindustrie is het gemiddeld 28,7% voor de volcontinu 5-ploegendienst.
Is ploegentoeslag wettelijk verplicht?
Nee. De Arbeidstijdenwet regelt hoe lang je mag werken en hoeveel rust je krijgt, maar zegt niets over een toeslag. Recht op ploegentoeslag ontstaat via je cao, je ondernemingsregeling of je arbeidsovereenkomst. Val je onder geen enkele cao en staat er niets in je contract, dan is er geen wettelijke bodem.
Klopt de tabel van 15%, 22,5%, 30% en 37,5%?
Die tabel staat in geen van de drie cao's die we hebben opengeslagen. De Metalektro noemt 13,3% en 15,0% en heeft boven drie ploegen helemaal geen tabel. Metaal & Techniek noemt 14%. De Zuivelindustrie noemt 28,7% voor volcontinu. Ronde getallen als 22,5% of 37,5% komen uit bedrijfseigen regelingen, niet uit een cao-tabel die algemeen geldt.
Waarover wordt de ploegentoeslag berekend?
Over je salaris, maar welk salaris verschilt per cao — en dat scheelt echt geld. Metaal & Techniek rekent 14% over je maandsalaris volgens art. 31 lid 1. Metalektro rekent over de verdienste per maand, vier weken of week. De Zuivelindustrie rekent 28,7% over je functiesalaris. Overwerktoeslag en vakantiegeld tellen doorgaans niet mee in de grondslag.
Hoeveel ploegentoeslag krijg je in een 5-ploegendienst?
In de cao Zuivelindustrie gemiddeld 28,7% van je functiesalaris, bij 33,6 uur per week. Vóór de toeslagenmatrix van 2017 was dat 31,11%; wie toen al volcontinu draaide houdt 2,41% matrixcompensatie. In andere sectoren ligt het percentage anders, en in de Metalektro staat er voor meer dan drie ploegen simpelweg geen percentage in de cao.
Waarom staat er geen percentage voor 4 of 5 ploegen in de Metalektro?
Omdat de cao dat bewust openlaat. Art. 2.4 zegt dat de werkgever de werktijdregeling voor continuarbeid — meer dan drie ploegen — vaststelt in overleg met de ondernemingsraad, en art. 3.7.4 doet hetzelfde voor de betaling. Ga je van drie naar vijf ploegen, dan is je toeslag dus geen tabel maar een onderhandeling, en de OR zit aan tafel.
Krijg ik ploegentoeslag door als ik ziek ben of naar de dagdienst ga?
Vaak wel, tijdelijk. In de Metalektro krijg je bij regelmatige ploegendienst over verzuimde uren de gemiddelde ploegentoeslag per uur over de voorgaande periode (4.5.2). Ga je terug naar dagdienst of naar een ploegendienst met een lagere toeslag, dan betaalt je werkgever de oude toeslag nog een beperkte tijd door (art. 3.7.3 e), afhankelijk van hoe lang je in ploegen hebt gewerkt.
Telt ploegentoeslag mee voor mijn pensioen en vakantiegeld?
Meestal wel, maar controleer het per cao. In de Metalektro telt de matrixcompensatie mee voor vakantietoeslag en eindejaarsuitkering, en over ploegentoeslag moet pensioenpremie worden afgedragen. In Metaal & Techniek telt eventuele ploegentoeslag mee in de waarde van ADV. Onze rekentool rekent 8% vakantiebijslag over salaris plus toeslag; controleer of dat in jouw cao ook zo is.
Bouw het rooster erbij: kies 2 t/m 6 ploegen, zie het patroon (2-2-2, 3-3-3-3, 6/4), de Arbeidstijdenwet-toets, hoeveel mensen je in dienst moet hebben en je vrije weekenden. Gratis export naar Excel, pdf en je agenda.